文章目录

一、工业化时期标准工时的形成和确立

二、灵活化工作时间的出现和扩展

(一)灵活化工作时间的出现

(二)灵活化工作时间的扩展

三、导致灵活化工时的因素

(一)技术进步带来生产过程的变革

(二)工作组织变迁的因素

(三)管理和控制方式的变化

四、工作时间变迁和劳动社会学研究领域的扩展

(一)对不稳定雇佣关系和灵活化工时交互作用的研究，将研究扩展到外部劳动力市场

(二)对新业态经济和工作时间关系的研究，促使劳动社会学开始突破主要关注制造业传统领域的局限

(三)对劳动控制的研究增加了时间的维度

(四)劳动政策研究的新动向及与社会政策研究的关联

文章摘要:近30年来,关于工时问题的讨论一直没有停止。对西方文献的回顾发现,标准化的工时制度随着工业化的发展,在技术进步、工人运动、国家干预和管理改善等多重因素的作用下形成。所谓的"标准"在实践中充斥着多种变数。20世纪80年代以后,随着后工业社会的到来,灵活化的工作时间逐渐替代了标准化工时在全球通行,几乎影响到所有行业和不同类型的劳动者。除了经济全球化、政府规制减少和工会力量削弱等因素外,技术进步、工作组织结构变迁,以及由此带来的管理和控制方式的变化,成为工作时间变迁的重要因素。这也激发劳动社会学从工作时间角度对雇佣关系、新业态经济和社会政策的关注,扩展了劳动社会学的研究领域。

文章关键词:

论文分类号:C976.1